Nesta semana, o CRA-RS promoveu mais uma edição do CRA-RS Recebe, desta vez em uma edição especial em homenagem ao Dia da Valorização da Mulher Profissional de Administração, com o tema "Protagonismo Feminino na Administração: liderança, carreira e negócios". O evento, realizado na última segunda-feira (24), às 19h, e transmitido ao vivo pelo canal do CRA-RS no YouTube, reuniu três administradoras para debater os desafios e conquistas das mulheres à frente de posições de liderança e negócios. O encontro contou com a mediação do presidente do CRA-RS, Adm. Flávio Abreu.
Empresária, mentora e conselheira na área de negócios, a Admª. Margareth Rucks Drebes é formada em Administração pela Ulbra, com pós-graduação pela Fundação Getúlio Vargas e diversas especializações em desenvolvimento pessoal, negociação e liderança, incluindo passagens por instituições como Disney Institute, HSM e Harvard. Criadora e apresentadora do podcast Talk To Margareth, ela abordou os diferenciais da liderança exercida por mulheres, destacando características como o instinto maternal, a inteligência emocional e a atenção aos detalhes. "A liderança feminina traz um olhar diferente para dentro das empresas: mais sensibilidade, mais escuta e mais cuidado com as pessoas, sem perder a firmeza necessária para tomar decisões", afirmou a palestrante.
Já a Admª. Claudia de Souza Pereira Abreu, que foi presidente do Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Sul (CRA-RS) e atualmente é membro da Comissão de Ética e coordenadora da Câmara Especial de Administração da Saúde do CRA-RS, trouxe ao debate sua trajetória de mais de 25 anos em gestão na área da saúde. Graduada em Administração pela UFSM, com especializações em Gestão em Saúde, Governança, Gestão de Riscos e Compliance, e mestre em Saúde Coletiva, a CEO da Abreu & Abreu Consultores e Associados falou sobre a importância de questionar para transformar as empresas de dentro para fora. "Nós, mulheres, precisamos questionar o que está posto, não aceitar as coisas como elas são só porque sempre foram assim. É questionando que a gente muda as organizações por dentro e conquista nosso espaço", pontuou.
Por fim, a Admª. Juliana Furstenau, diretora da Kia Sun Motors no RS e graduada em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos pela UFRGS, compartilhou os aprendizados de mais de 28 anos de atuação no segmento automotivo, historicamente masculino. A executiva defendeu a necessidade de repensar estereótipos de gênero no mercado de trabalho. "Precisamos ir além dos estereótipos de homem e mulher e olhar para as capacidades individuais de cada pessoa. Competência não tem gênero, e é assim que devemos avaliar quem está à nossa frente", destacou.
Ao reunir trajetórias tão distintas, o encontro reforçou uma mensagem central: o avanço das mulheres na Administração passa por reconhecer diferenciais de liderança, questionar estruturas estabelecidas e superar estereótipos, pilares que seguem moldando o protagonismo feminino na profissão.
A origem da data
O Dia da Valorização da Mulher Profissional de Administração homenageia Juliana Leiria Leal, que em 23 de agosto de 1968 se tornou a primeira mulher a se registrar no Sistema CFA/CRAs (Conselho Federal de Administração/Conselhos Regionais de Administração), abrindo caminho para outras profissionais que, ao longo das décadas, passaram a ocupar espaços de destaque na Administração brasileira. Nascida em 16 de maio de 1926, no município de São Francisco de Assis, no Rio Grande do Sul, Juliana é lembrada como pioneira da profissão no país.
A data foi criada a partir de um projeto de autoria da administradora Adriana Rodrigues (CRA-PE), publicado oficialmente no Diário Oficial da União em 14 de dezembro de 2023 e instituído pelo Plenário do Conselho Federal de Administração (CFA) em 2024, com o objetivo de valorizar a participação feminina na profissão e preservar a memória de mulheres que contribuíram para a construção da Administração no país. A primeira celebração ocorreu em 23 de agosto de 2024, em evento na sede do CFA em Brasília.
Presença feminina na Administração
Os cursos da área de Administração e Gestão vêm registrando uma crescente participação feminina no Brasil. De acordo com dados do Censo 2022, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres já representam 52,3% do total de formados nesses cursos. Esse crescimento também se reflete no Sistema CFA/CRAs. Segundo dados do Conselho Federal de Administração (CFA), referentes a 2025, as mulheres representam 44,67% dos mais de 317 mil profissionais registrados no Sistema, evidenciando a crescente presença feminina na profissão e sua importante contribuição para o fortalecimento e o desenvolvimento da Administração no país.
Confira o debate na íntegra:
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