Nesta semana, o CRA-RS promoveu mais uma edição do CRA-RS Recebe, desta vez com o tema "A Gestão Estratégica de RH frente a NR1". O evento, realizado na última terça-feira (21), às 19h, e transmitido ao vivo pelo canal do CRA-RS no YouTube, reuniu profissionais de diferentes áreas para debater como a gestão de pessoas pode se antecipar e responder às exigências da Norma Regulamentadora nº 1. A iniciativa foi uma realização da Câmara de Gestão de Pessoas do CRA-RS (CGPes) e contou com a mediação da Admª. Daniela Fabiane Von Muhlen Sperb e do Adm. Júlio Cesar Ibarra Lemos.
Um dos pontos discutidos pela palestrante Admª. Ana Paula Teló Bellissimo foi a felicidade corporativa, tema que, segundo ela, vai muito além de um ambiente de trabalho sorridente: trata-se de organizar pessoas, lideranças, processos e ambientes para que o trabalho seja realizado com saúde, confiança, sentido e capacidade de gerar resultados sustentáveis. Ana Paula chamou atenção para o fato de que os fatores que influenciam a felicidade no trabalho (como clareza de propósito, autonomia real, desenvolvimento, reconhecimento e qualidade da gestão) dialogam diretamente com o que a própria NR-1 propõe mapear. "Não existe fórmula mágica que resolva todos os problemas de todo mundo, cada empresa tem um nível de exposição diferente. A gente precisa entender a realidade de cada organização", destacou a palestrante.
Já o Eng. Claudio Landim trouxe ao debate o Gerenciamento de Risco Ocupacional (GRO) e suas etapas, explicando que sua implantação segue um ciclo contínuo de seis fases, que devem estar integradas à rotina das organizações. Para o engenheiro, muitas vezes o caminho começa por questões básicas e práticas. "Às vezes precisamos nos dedicar a questões básicas, práticas que quem não tem precisa adotar. Como um código de ética bem escrito e divulgado, por exemplo", pontuou.
Ao aproximar temas como felicidade corporativa e gerenciamento de riscos ocupacionais, o encontro reforçou uma mensagem central: a gestão estratégica de pessoas e a segurança do trabalho não são pautas isoladas, mas caminham juntas na construção de ambientes organizacionais mais saudáveis e em conformidade com a NR-1.
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