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A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil e funciona como a base que orienta o cumprimento de todas as demais normas regulamentadoras. Atualizada para incorporar uma abordagem mais estratégica e preventiva, a NR-1 instituiu o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), reforçando a necessidade de identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, incluindo aqueles de natureza psicossocial, como o assédio moral e sexual nos ambientes de trabalho.
O contexto da atualização da NR-1 está alinhado às transformações nas relações laborais e à ampliação do conceito de saúde no trabalho, que passa a considerar não apenas aspectos físicos, mas também emocionais, sociais e organizacionais. Essa mudança fortalece a cultura da prevenção e da responsabilidade institucional, posicionando a segurança e a saúde como elementos centrais da governança e do planejamento organizacional, e não apenas como exigências legais.
Atento a esse cenário, o Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Sul (CRA-RS) concebeu e implementou práticas de gestão de pessoas voltadas à prevenção do assédio moral e sexual e à promoção da saúde psicossocial no ambiente laboral. Entre as iniciativas, destaca-se a criação da Comissão de Monitoramento de Riscos Psicossociais (CMRP) e a implantação de um canal interno de denúncias, voltado ao acolhimento e amparo dos empregados da autarquia. Além disso, passou a ser realizada de forma periódica uma pesquisa de clima organizacional, com o objetivo de avaliar as condições do ambiente de trabalho e identificar oportunidades de aprimoramento da experiência laboral. Complementando esse conjunto de ações, o CRA-RS instituiu o projeto VIBRAR – Vidas Ressoando Juntas, que reúne iniciativas focadas no bem-estar, na valorização das pessoas e na melhoria contínua do ambiente corporativo.
O Presidente do CRA-RS, Adm. Flavio Abreu, salienta que “a NR‑1 reforça o papel da Administração na governança de Segurança e Saúde no Trabalho, integrando gestão de riscos, prevenção biopsicossocial e planejamento estratégico para proteger pessoas e garantir a continuidade institucional.” Para o Chefe do Setor de Recursos Humanos do CRA-RS, Tecnólogo Aldemi Silveira Leon, a atualização da norma vai além da conformidade legal. “Implementar as alterações previstas na nova NR-1 assegura não apenas o cumprimento formal da norma, mas a adoção de práticas efetivas de gestão de pessoas na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, no qual os empregados se sentem acolhidos, protegidos e valorizados”, destaca.